Кадровое сопровождение на аутсорсинге
Ведение кадрового делопроизводства для ООО и ИП с сотрудниками — от приёма и увольнения до штатного расписания и локальных нормативных актов. Берём на себя рутину кадрового учёта, чтобы у вас были в порядке документы на случай проверки.
Обсудим вашу задачу
Напишите нам в удобном канале — уточним объём работ и рассчитаем стоимость обслуживания.
Что входит в кадровое сопровождение
Оформление приёма и увольнения сотрудников.
Переводы, изменения условий трудового договора.
Учёт и оформление отпусков.
Трудовые договоры и дополнительные соглашения.
Оформление совместительства.
Документы для дистанционных сотрудников.
Штатное расписание.
Локальные нормативные акты — правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и другие обязательные документы.
Кадровый электронный документооборот.
Работа с персональными данными сотрудников в рамках требований законодательства.
Дополнительные задачи
Иностранные сотрудники
оформление с учётом требований к найму иностранных граждан.
Аудит кадровых документов
проверка комплектности и корректности действующего кадрового учёта.
Восстановление кадрового учёта
если документы велись с нарушениями или не велись вовсе.
Сопровождение проверок трудовой инспекции
подготовка документов и консультации на этапе проверки.
Что не входит в услугу
Мы ведём кадровое делопроизводство, но не заменяем юриста по трудовому праву. Если ситуация требует представления интересов компании в суде, спора с сотрудником или сложной юридической оценки трудового конфликта — рекомендуем привлекать профильного юриста; мы можем подсказать, когда это необходимо.
Компания, которой можно доверить кадровый учёт
Формат работы
Ведём кадровый учёт полностью на аутсорсинге — без необходимости держать штатного кадровика, — либо помогаем действующему сотруднику компании закрыть отдельные задачи или пройти аудит документов.
Стоимость
Стоимость зависит от количества сотрудников, интенсивности кадровых изменений (приёмы, увольнения, переводы) и того, нужен ли разовый аудит или постоянное ведение учёта. Расчёт стоимости — после обсуждения вашей ситуации.
Ответьте на несколько вопросов — мы подготовим индивидуальное предложение.
Как проходит работа
- 01Обсуждаем задачиРассказываете о составе сотрудников и о том, нужно ли полное ведение кадрового учёта или аудит и точечные задачи.
- 02Проверяем документыПри необходимости проводим аудит текущего кадрового учёта — комплектность и корректность оформления.
- 03Ведём кадровое делопроизводствоОформляем приём и увольнение, отпуска, трудовые договоры, штатное расписание и локальные нормативные акты.
- 04Сопровождаем при проверкахГотовим документы и консультируем на этапе проверки трудовой инспекции.
Ответственный специалист
За каждым клиентом закреплён ответственный бухгалтер с профильным образованием и опытом в соответствующей отрасли. При необходимости к задачам подключаются налоговые консультанты и специалисты по 1С.
FAQ
Обязательно ли вести кадровый учёт, если сотрудников немного?
Да, требования к кадровым документам не зависят от количества сотрудников — обязательный минимум документов должен быть оформлен даже при одном работнике.
Что будет, если кадровые документы оформлены с ошибками?
При проверке трудовой инспекции отсутствие или неправильное оформление обязательных документов может привести к штрафам. Мы можем провести аудит и показать, что нужно исправить.
Оказываете ли вы услуги по воинскому учёту?
Возможность ведения этого участка уточняется индивидуально после оценки состава сотрудников и текущего состояния документов.
Можно ли передать только часть задач, например оформление приёма и увольнения?
Да, возможно точечное сопровождение отдельных кадровых процессов.
Сопутствующие услуги
Обсудите кадровое сопровождение вашей компании
Свяжитесь с нами, чтобы обсудить кадровое сопровождение вашей компании.
Не готовы оставить заявку?
Напишите специалисту ФИНАБИ в Telegram. Ответим на вопросы, поможем подобрать тариф и рассчитаем стоимость обслуживания без звонков.