Главный бухгалтер в компанию: как искать сотрудника

Главный бухгалтер в компании – это часто второй по важности специалист после генерального директора. А в ряде случаев и первый. Нередко в малом бизнесе решения принимаются этими людьми сообща, так как все варианты развития бизнеса можно всесторонне рассмотреть, только посоветовавшись с финансистом.

Найти хорошего главбуха – это половина секрета успеха для многих компаний. Вот только как же это сделать? Ведь предложений на рынке труда множество, и как разыскать подходящего главного бухгалтера молочной компании, например? Рассмотрим основные моменты в поиске финансового специалиста.

Подготовка к поиску главного бухгалтера

Организация работы предприятия обязательно включает в себя распределение бухгалтерской работы между несколькими специалистами или полную ее передачу одному сотруднику. Возможен и такой вариант как малая компания без главного бухгалтера, задачи которого выполняет аутсорсинговая фирма.

Если в компании нет главного бухгалтера, так как работы для него немного, то сотрудничество с удаленным специалистом будет отличным вариантом.

Но если этот вариант не для вас, то нужно понять, каковы ваши требования к сотруднику. Чтобы не пришлось думать, как уволить главного бухгалтера в компании, лучше ответственно подойти к его поиску.

1. Продумайте список обязанностей для главбуха. Чем он будет заниматься: подготовкой отчетности, планированием перспектив развития для компании или оптимизировать налоговую базу?

2. В зависимости от требований, определяются компетенции главбуха. Так, главный бухгалтер в небольшую компанию, вероятно, нужен для выполнения множества небольших, но разнообразных задач. А в крупную корпорацию потребуется нанять человека с навыками управления несколькими сотрудниками, каждый из которых работает в узком направлении.

Обозначьте, что ваша компания предложит главному бухгалтеру

Определите желаемый стаж работы, от этого зависит его зарплата. Человек с маленьким опытом подходит для выполнения поручений и составления типовых отчетов, от него требуется внимательность, аккуратность и желание учиться. Опыт 2-4 года позволит доверить специалисту один или несколько участков отчетности. Опыт от 5 лет обычно означает, что перед вами компетентный финансист, знакомый с решением практических задач не понаслышке. Он может претендовать на пост главного бухгалтера горнорудной компании.

Назначьте зарплатный диапазон для будущего финансиста. Для этого полезно просмотреть вакансии с аналогичными требованиями по отрасли, чтобы определить адекватную сумму. Так, средняя зарплата главного бухгалтера в микрофинансовых компаниях может отличаться от нефтегазовой отрасли.

Как искать главбуха в генерирующую компанию

Так как требования к главному бухгалтеру в генерирующую компанию могут отличаться от того, что должен уметь главбух в добывающей отрасли, то и места поиска такого специалиста тоже могут быть специфическими. Лучше всего определиться с тем, где можно найти финансиста именно по вашему направлению деятельности, и искать его уже там.

Это не означает, что главный бухгалтер компании застройщика будет околачиваться на незавершенных объектах, но специализированные форумы и конференции – отличные площадки для поиска специалистов, которые хотели бы сменить место.

Найти главного бухгалтера в маленькую компанию можно даже в налоговой службе. Для этого нужно договориться с ИФНС, чтобы оставить у них свои визитки или повесить недалеко от входа объявление о поиске финансиста в период сдачи отчетности.

Обязательно стоит разместить объявление о поиске главного бухгалтера группы компаний или одного предприятия на специализированных интернет-ресурсах.

Чтобы выбрать хорошего главного бухгалтера энергосбытовой компании или фирмы с другим направлением деятельности, нужно составить хороший текст вакансии, который привлечет специалиста.

Как отсеивать кандидатов на пост главного бухгалтера

Чтобы найти нужного сотрудника, надо чтобы будущий главный бухгалтер компании обязанности свои знал очень четко. Определите, какие самые приоритетные задачи вы ему поручите. И удостоверьтесь, что с пониманием этих вопросов у него все в порядке.

Не повредит узнать немного больше и о личностных качествах человека. Для этого можно задать ему несколько вопросов:

• почему он решил заняться именно финансовой деятельностью;

• что он знает о вашей компании;

• что его интересует в данной сфере деятельности, если он претендует на пост, например, главного бухгалтера золотодобывающей компании;

• чем бы он занимался, если бы не нужно было работать;

• любые другие вопросы в рамках приличия, которые продемонстрируют направление мышления человека.

Несмотря на то, что компания без главного бухгалтера остро нуждается в таком специалисте, лучше потратить чуть больше времени, но найти сотрудника, с которым не придется расторгать договор после испытательного срока.

Личное собеседование используйте, чтобы выяснить образ мышления человека, определить его личностные качества, коммуникабельность. Полезно выяснить, насколько он разбирается в отрасли. Так, работа главного бухгалтера ювелирной компании имеет свою специфику, если сравнить с остальными видами деятельности.