РИСКИ РАБОТЫ С САМОЗАНЯТЫМИ: как избежать ошибок?

На сегодняшний день в России более 5 млн самозанятых. Контролирующие инстанции давно интересуются договорами ГПХ, а теперь и правоотношениями юрлиц и ИП с самозанятыми, подозревая их в подмене трудовых отношений гражданско-правовыми и получении необоснованной налоговой выгоды.

Так как же избежать штрафа от ФНС и доначисления неуплаченных налогов и страховых взносов? Ответ на этот вопрос часто зависит от позиции конкретной инспекции, но в целом уже сложилась практика, позволяющая избежать неприятностей в 99% случаев. Сегодня многие знают основные контрольные точки, позволяющие ИФНС признать отношения с самозанятыми «серой занятостью»:

• Самозанятый – бывший наемный работник этой же компании

• Самозанятый получает деньги по договору только от одного контрагента

• Самозанятый получает выплаты равными суммами в одни и те же даты

• Формулировки в договоре ГПХ соответствуют трудовым отношениям

• При приеме на работу компания в открытую требует оформиться самозанятым

• Договоры с самозанятыми носят массовый характер (намного выше среднего).

Грамотно составленный договор – важный шаг, чтобы обезопасить себя. Самозанятый в отличие от наемного работника должен получать оплату за конкретный результат, а не фиксированный оклад за процесс. Сама работа должна носить разовый, проектный характер, а не постоянный, бессрочный. Кроме того, самозанятый не должен использовать имущество компании при осуществлении своей деятельности.

Предстоит доказать экономическую целесообразность услуг самозанятого – например, он предлагает курьерские услуги по цене ниже рынка. Обойти пункт о единственном контрагенте помогут выплаты с разных юрлиц или ИП. Не забывайте также про закрывающие документы, включая чеки!

Подпишись на наши акции и скидки!

Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Политика конфиденциальности