Расширится перечень затрат, по которым работодатель может получить налоговые льготы
Советом Федерации одобрены поправки в НК РФ, дополняющие перечень расходов, которые учитываются в базе налога на прибыль.
Речь идет об изменениях в статье 255 НК РФ, дающих право руководителям учитывать для целей налогообложения средства, направленные на санаторно-курортное лечение сотрудников, а также членов их семей при заключении договоров с оздоровительными организациями.
Отметим: в действующих нормах разрешается включать в расходы на оплату труда суммы, затраченные на туристические услуги и санаторно-курортное лечение и отдых в России, осуществленные по договору о реализации туристского продукта. Это означает, что работодателю необходимо заключить договор исключительно с турагентом или туроператором, организующим отдых для его работников и членов их семей. Если же такой договор заключается непосредственно с поставщиками таких услуг, то есть санаториями, базами отдыха и пансионатами, то он не имеет права включать такие затраты в состав расходов на оплату труда в базе налога на прибыль.
В новой редакции пункта 24.2 статьи 255 НК РФ говорится, что к затратам на оплату труда в целях получения налоговых льгот можно отнести и средства, выделенные на санаторно-курортное лечение в российских здравницах работникам и их близким по договорам, которые заключил как сам работодатель, так и работник. Это также значит, что требование о том, что договор должен быть заключен только с туристическим агентством, станет неактуальным.
Разъясняется, что на такие расходы также установлен лимит 50 000 рублей на каждого отдыхающего. Поправки вступят в силу с 1 января 2022 года.
Подпишись на наши акции и скидки!
