РАБОТАТЬ С САМОЗАНЯТЫМИ МОЖНО! И нужно

Поделиться

• Vkontakte
• Facebook

281

01.11.2022

Несмотря на потенциальные риски, работа с самозанятыми имеет вполне реальный экономический смысл. Именно поэтому данной возможностью активно пользуются как крупные IT-компании или банки, так и представители малого бизнеса, индивидуальные предприниматели. Вот лишь несколько основных причин:

1. Значительная экономия на ФОТ и связанных с ним расходах по уплате страховых взносов во внебюджетные фонды

2. Не применяются нормы трудового законодательства (от отпусков и больничных до МРОТ и охраны труда)

3. Самозанятые не влияют на показатель численности сотрудников для применения специальных налоговых режимов (УСН), получения различных мер господдержки

4. Сокращение административных расходов на кадровый учет

5. Самозанятого можно «принять на работу» или «уволить» одним днем, без «парашютов», выговоров и комиссий.

Важный момент – высокую мотивацию к такому сотрудничеству проявляют и сами граждане. Вместо 13% в виде НДФЛ с них удерживается лишь 6% НПД, а значит «на руки» они получают больше штатных сотрудников при одинаковой сумме начисления. Налоговыми вычетами и другими «бонусами» НДФЛ пользуются далеко не все.

Кроме того, некоторые компании изначально предлагают таким людям платить в среднем на 10% выше рынка, поскольку за них не потребуется вносить страховые взносы. В ситуации win-win риск того, что человек сам пожалуется на компанию в налоговую или трудовую инспекцию, практически исключен.