Переплатили зарплату: кто должен возместить?
Эксперты фирмы «1С» разъяснили, что лишнюю сумму, которую выплатили работнику, обязан возместить сам работник или бухгалтер. Вариант возмещения зависит от причины ошибочного начисления.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ, удержать с работника излишне выплаченные средства можно только в случае счётной ошибки – ошибки, допущенной при математических расчётах.
Таким образом, все другие ошибки при расчёте зарплаты являются не счётными, а техническими. При их допущении вычесть у работника излишне выплаченную зарплату нельзя. Единственный выход в такой ситуации – попросить работника вернуть эту сумму добровольно. В случае отказа работодатель может подать в суд, однако, как показывает судебная практика, он может как выиграть, так и проиграть.
Также он вправе привлечь к материальной ответственности бухгалтера, который допустил техническую ошибку. В данном случае сумма, выплаченная работнику сверх его ежемесячной зарплаты, будет считаться прямым ущербом работодателю, а действия бухгалтера, которые стали его причиной – непрофессиональными. Порядок взыскания такого ущерба прописан в ст. 247 и 248 Трудового кодекса РФ.
Стоит отметить, что работодатель имеет право взыскать только сумму, которая не превышает среднюю месячную зарплату сотрудника. В иных случаях сделать это можно только после решения суда.
Хотите исключить все счётные и технические ошибки при расчёте заработной платы? Обращайтесь за кадровым сопровождением в компанию «Финаби». Начислим зарплату вашим сотрудникам в срок и в нужном размере.
Подпишись на наши акции и скидки!
