Прошу расскажите правила приема иностранца!!!!!!! Расскажите, как правильно принять ИП к себе на работу иностранца? кто сталкивался, дайте совет. Спасибо!

Ответ: Алла Кутузова Ответ: В первую очередь поздравляем Вас с расширением бизнеса. Во вторую, - нанимая к себе на работу иностранного гражданина, Вы, как порядочный работодатель, должны убедиться, что будущий работник встал на миграционный учет. Если встал, значит, он может легально находиться на территории Российской Федерации 90 суток. Это правило распространяется на иностранных граждан, приехавших из стран с безвизовым режимом. Работников же из страны, с которой у России визовый режим (дальнее зарубежье, а также Грузия и Туркмения), должны приглашать непосредственно Вы. Не стоит забывать о том, что Вы должны заявить о приезде иностранного рабочего в Россию. Образец бланка 'Уведомление о прибытии иностранного гражданина на территорию РФ' можно найти в отделениях почтовой связи, на стендах миграционной службы и Интернет-сайте УФМС России по Тверской области. Заполненный бланк отправляется в территориальное подразделение миграционной службы почтой или на своих двоих. Перед походом в миграционную службу позаботьтесь о сборе следующих документов: бланк заявления о выдаче разрешения на работу (образец находится на Информационных стендах в территориальных подразделениях УФМС) - квитанция об оплате госпошлины (1000 рублей) - две цветные фотографии (3х4) - миграционная карта иностранца, которая выдается бесплатно при пересечении границы РФ- паспорт потенциального работника. После того как сданы документы на получение разрешения на работу, начинается отсчет 30 дней, в точении которых иностранный гражданин должен наведаться в государственную поликлинику или больницу за медицинской справкой, подтверждающей, что он не наркоман и у него нет опасных инфекционных заболеваний. Справки имеют ограниченный срок действия - месяц. Когда наконец-то иностранный гражданин постучится к Вам в кабинет и предъявит заветное разрешение на работу, до того момента как он приступит к своим должностным обязанностям, Вам необходимо заключить с мигрантом трудовой договор и в течение 10 дней отправить уведомление о привлечении иностранной рабочей силы в УФМС России по Вашей области и в налоговые органы.'